EP.5 การบริหารคนในองค์กร บริหารคนยุคใหม่อย่างไร [CEO Talk] | การ บริหาร คน ใน องค์กร | คอลเลกชัน เคล็ดลับ มีประโยชน์ที่สุด

คุณกำลังมองหาหัวข้อEP.5 การบริหารคนในองค์กร บริหารคนยุคใหม่อย่างไร [CEO Talk]ใช่ไหม?ถ้าเป็นเช่นนั้น โปรดดูวิดีโอด้านล่าง

EP.5 การบริหารคนในองค์กร บริหารคนยุคใหม่อย่างไร [CEO Talk] | เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับชีวิตคุณ

[penci_button link=”#” icon=”” icon_position=”left” text_color=”#313131″]ชมวิดีโอด้านล่าง[/penci_button]

รูปภาพที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อEP.5 การบริหารคนในองค์กร บริหารคนยุคใหม่อย่างไร [CEO Talk]

คุณสามารถดูเพลงใหม่และเพลงอัปเดตได้ที่นี่: Istylebox.com/tips

ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องการ บริหาร คน ใน องค์กร

วิธีจัดการคนในองค์กร วิธีจัดการคนยุคใหม่ [CEO Talk] EP. 5 🔴 ติดตามได้ที่ ผู้ที่ทำงานร่วมกันต้องมีการสื่อสารที่มีความรู้ และเข้าใจมากที่สุด เพราะไม่ว่างานไหนการสื่อสารก็สำคัญ เพราะเราต้องสื่อสารกันเพื่อให้งานเดินหน้าตามเป้าหมายที่ตั้งไว้เหมือนบริษัทของพอยท์ ถ้ามีคนเยอะ หน้าที่สัมภาษณ์งานก็จะถูกสัมภาษณ์โดยหัวหน้างานในแผนกนั้น เพราะเขาต้องทำงานร่วมกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสื่อสารกันให้เข้าใจ วันนี้จะมาพูดถึงหัวข้อการเลือกคนให้เข้ากับงาน ซึ่ง Point เชื่อว่า Point นั้นเก่งมากในการจัดการคน จะเลือกงานให้ตรงกับความสามารถของคน เพราะมันจะช่วยให้เราทำงานหรือธุรกิจของเราได้อย่างรวดเร็วและประสบความสำเร็จในหลายๆ ด้าน จากที่เราเลือกคนให้เข้ากับงาน ทุกธุรกิจต้องขับเคลื่อนด้วยคน ต้องให้คุณค่าเน้นทรัพยากรมนุษย์ให้มาก ประการแรก Point ให้เงินเดือนหรืออะไรก็ตามเพื่อให้คนของ Point อยู่ต่อ เพื่อให้เขามีกำลังใจในการทำงานอย่างเต็มที่ พ้อยท์เชื่อเสมอว่าคนเป็นสิ่งที่สามารถพัฒนาต่อไปได้ สามารถคิดได้มากขึ้น ความสามารถในการสร้างสรรค์มากขึ้น กล่าวคือ มนุษย์เราจะสามารถทำได้จากสิ่งที่เรามีมากกว่าทรัพยากรอื่นๆ ในการสรรหาคนมาทำงาน พ้อยท์จะสั่งเกตุเป็นคนดูว่าใครเก่งงานอะไร เพื่อที่เขาจะได้ใช้ความรู้อย่างเต็มศักยภาพ ความเร็วของงานก็สำคัญมากเช่นกัน แต่จริงๆ แล้วไม่ใช่แค่ความเร็วเท่านั้นที่สำคัญ แต่คุณภาพของงานที่ออกมาต้องมีคุณภาพดี ถูกต้อง และประสิทธิภาพที่ดี คลิปนี้ชี้แชร์เทคนิคส่วนตัวในการใช้แรงงาน วิธีการเลือกคน จัดการกับคนเพื่อให้งานออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด จุดมีความเชื่อมั่นในศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับฉัน ปอยตี้ ศรุตา ช่องนี้ พอยต์ตั้งใจทำเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนที่มีความฝัน CEO, Point เป็นคนที่ทำทุกอย่างมากที่สุด, ศึกษามากที่สุด, ทำงานมากที่สุด, เดินทางมากที่สุด 😂😂 แต้มเริ่มต้นทุกอย่างตั้งแต่ 0 บาท ไม่มีคอนเนคชั่น ไม่มีชื่อเสียง แต่มี “ความฝัน” ที่จะเป็น CEO ของบริษัทตัวเอง พร้อมทำธุรกิจอื่นๆ อีกมากมาย ตั้งใจทำคลิปให้ดูตามจุดงานในแต่ละวัน เล่าเรื่องราวชีวิตและประสบการณ์ทางธุรกิจ และที่สำคัญจะพาเที่ยวแบบมันส์สุดๆ พอยต์มีทริปเดี่ยวบ่อยมาก ฉันเดินทางคนเดียวเกือบทุกเดือน โปรดติดตามชีวิตของพอยท์ Xoxo สามารถติดตาม Point ได้ที่ FB: FB Page: IG: #Organizational People Management #People Management #Worker Management #Pointie #PointieSaruta .

>>https://istylebox.comเราหวังว่าข้อมูลที่เราให้ไว้จะมีความสำคัญกับคุณมาก ขอบคุณสำหรับการตรวจสอบข้อมูลนี้.

การค้นหาที่เกี่ยวข้อง การ บริหาร คน ใน องค์กร.

#EP5 #การบรหารคนในองคกร #บรหารคนยคใหมอยางไร #CEO #Talk

หลักการ บริหารคน,การบริหารคนในองค์กร,การบริหารจัดการคนเก่ง talent management,การบริหารคน งาน,การบริหาร จัดการคน,หลักการ บริหารเงินคน และ งาน,บทความ การบริหารคนเก่ง talent management,หลักการบริหารคนแบบรอบทิศทาง,บริหารคน บริหารงาน,บริหารคนอย่างไร,จิตวิทยา บริหารคน,การบริหาร คนยุคใหม่,การบริหารงาน บริหารคน,การบริหารจัดการคนใน องค์กร,Pointie,Pointie Saruta,ceo talk,ผู้บริหารที่ดีควรมีลักษณะอย่างไร,solo trip,แรงบันดาลใจ,การสัมภาษณ์งาน

EP.5 การบริหารคนในองค์กร บริหารคนยุคใหม่อย่างไร [CEO Talk]

การ บริหาร คน ใน องค์กร.