วิธีจัดการกับพนักงานดื้อ | การ บริหาร คน งาน | รายการ เคล็ดลับ มีประโยชน์ที่สุด

คุณกำลังมองหาหัวข้อวิธีจัดการกับพนักงานดื้อใช่ไหม?ถ้าเป็นเช่นนั้น โปรดดูวิดีโอด้านล่าง

Table of Contents

วิธีจัดการกับพนักงานดื้อ | เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับชีวิตคุณ

[penci_button link=”#” icon=”” icon_position=”left” text_color=”#313131″]ชมวิดีโอด้านล่าง[/penci_button]

รูปภาพที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อวิธีจัดการกับพนักงานดื้อ

วิธีจัดการกับพนักงานดื้อ
วิธีจัดการกับพนักงานดื้อ

คุณสามารถดูเพลงใหม่และเพลงอัปเดตได้ที่นี่: ดูเพลงยอดนิยมอื่นๆที่นี่

ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องการ บริหาร คน งาน

พนักงานปากแข็ง พูดยาก ดื้อ ไม่สอน ไม่ฟังคำสั่ง ไม่ทำตาม ดูเหมือนจะเป็นหัวข้อที่ปวดหัวสำหรับผู้บังคับบัญชาโดยปกติ มาดูกันว่าจะทำงานง่ายแค่ไหน เมื่อพนักงานปากแข็ง

READ  8 เหตุผลที่ทำให้ กู้บ้านไม่ผ่าน คืออะไร อยากกู้บ้านผ่านอย่าทำแบบนี้ ? | ไม่ผ่านโปร pantip

>>Istyleboxเราหวังว่าข้อมูลที่เราให้ไว้จะมีความสำคัญกับคุณมาก ขอบคุณสำหรับการตรวจสอบข้อมูลนี้.

READ  วิธีสมัคร Gmail ในคอม ล่าสุด | สมัคร เมล์

การค้นหาที่เกี่ยวข้อง การ บริหาร คน งาน.

#วธจดการกบพนกงานดอ

พนักงานดื้อ,พนักงานหัวแข็ง,พนักงานพูดไม่ฟัง,จัดการกับพนักงาน

วิธีจัดการกับพนักงานดื้อ

การ บริหาร คน งาน.

28 thoughts on “วิธีจัดการกับพนักงานดื้อ | การ บริหาร คน งาน | รายการ เคล็ดลับ มีประโยชน์ที่สุด”

  1. หัวหน้างี้เหง้า ปากบอกต้องรับการเปลี่ยนแปลง แต่ตัวเองยังคงทำงานดักดานไม่ยอมเปลี่ยนอะไร

    Reply
  2. ลูกน้องบางคน สันดานเสีย ไม่รับผิดชอบ ทิ้งงาน เอาเปรียบเพื่อน ไม่เป็นที่ยอมรับของทุกคนในองค์กร ตักเตือนก็ไม่เชื่อ หาว่าคนกลั่นแกล้งใส่ร้าย
    คนแบบนี้ประเมิน performance ไม่ผ่าน พัฒนาไม่ได้ ไม่ควรเก็บไว้ครับ รกหญ้ายังได้ความเขียวสบายตา รกคนมีแต่จะรุงรัง รำคาญใจ

    Reply
  3. คนเราเติบโตขึ้นตามความรับผิดชอบ ตำแหน่งสูงขึ้นแต่ขาดความรับผิดชอบก็เหมือนเด็กที่เอาปืนผู้ปกครองมาเล่นเพราะคิดว่ามันเท่ ส่ายปากกระบอกปืนหาใครใครก็กลัว

    อำนาจที่ยิ่งใหญ่จึงต้องมาพร้อมความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่

    Reply
  4. ผมโชคดีตรงหัวหน้าผมให้อิสระในการทำงานเต็มที่ แล้วหัวหน้าผมรองแค่เจ้าของบริษัท ส่วนลูกน้องผมแบ่งเป็นสองระดับคือ
    1.ระดับล่าง
    2.ระดับที่ทำงานแทนได้
    ระดับล่างถ้าเก่งแต่กวนตีนผมก็จะไม่ใช้ ปล่อยให้ว่างงานไป ขาดงานโดน HR เรียกตักเตือนก็เรื่องของมัน จนขาดงานติดต่อกันหนึ่งอาทิตย์ โดนไล่ออกเองอัตโนมัติ
    ส่วนระดับที่ทำงานแทนได้ถ้าผู้ใหญ่ดันแล้วเหลิง ผมปล่อยให้รับผิดชอบงานเต็มตัวเลย สำเร็จก็ได้เครดิตไปเต็มๆ ผิดพลาดมาก็รับผิดชอบเอง ผมไม่ปิดกั้นความสามารถ แต่ถ้าทำไม่ได้ก็เอามา จะทำเอง แต่มันบอกก็สอนสิจะทำให้ดู แต่ผมไม่สอน งานผมเยอะ จะต้องมาสอนเด็กอีก ไม่ใช่งาน

    Reply
  5. เราโดนลูกน้อง ใช้กฎหมายเรียกขอเงินคืน หลังจากเราปิดร้านเพราะขาดทุน ไม่ได้ไล่ออก ต่อให้เปิดไปก็ไม่ไหว

    Reply
  6. ใช่ๆ ครับ หลายครั้งใช้พระเดชและพระคุณก็ไม่จบ ต้องถ่อมใจและใช้ความรัก ซึ่งความรักมาจากพระเจ้า ขอบคุณพระเจ้าที่ทำให้รู้เท่าทันเนื้อหนัง….อาเมน

    Reply
  7. คนดื้อที่เป็นแบบมิจฉาทิฐิบางพวกนี่ไม่ได้มองต่างมุมมีเป้าหมาย ประโยชน์อะไร แค่เขาชอบแสดงว่าเป็นคนไม่ลงให้ ควรจะเลี้ยงดูหรือสนับสนุนให้เจริญรุ่งเรืองไหม?

    Reply
  8. ผมเลยครับล่าสุดแค่ ออกความคิดเห็นต่าง แต่หัวหน้ากับบอกว่าเราข้ามหัวเขา เลยโดนเซ็นใบเตือน

    Reply
  9. ผมขอคำแนะนำหน่อยครับ ผมเป็นหัวหน้างานซ่อมบำรุง ผมให้พนักงานทุกคนลงDaily Repòrt คนอื่นไม่มีปัญหา แต่มีคนหนึ่งไม่ยอมลง บอกแล้วบอกอีก บอกมา2เดือนแล้วครับ จะให้ผมต้องยอมยกเลิกการลงDaily Report ที่ทุกคนทำได้เพื่อคนที่ดื้อแบบนี้หรอครับ ผมว่ามันเสียเวลาครับ กับคนแบบนี้

    Reply
  10. พูดมาก พูดเยอะ สรุปก้ต้องโดนเจ้านายกล่อม จนต้องทำตาม เพราะมันกุมเงินเดือนขึ้น กุมโบนัส เว้นแต่กูจะไม่แคร์โบนัส

    Reply
  11. ลูกน้องหัวดื้อมาก พอเราให้ช่วยงานก็ไม่ทำ บอกเป็นงานของเราต้องทำเอง ไม่รู้จะทำยังไงเลยค่ะ

    Reply
  12. แล้วถ้า สิ่งที่พนักงานคิดต่าง แต่ทำให้องค์กร ดีขึ้นส่งของได้ทัน และไวขึ้น
    แต่หัวหน้าแผนก มีอคติ ไม่ให้ทำในวิธีของเรา แต่เขาอยากจะใช้วิธีของเขาล่ะครับ

    Reply
  13. คือมีปัญหาเรื่อง มีคนกลุ่มหนึ่งที่ไม่ทำตามที่เราสั่งเเต่คนกลุ่มนั้นเป็นคนดื้อเงียบจะทำยังไงคะ

    Reply
  14. ถ้าเจ้านายไม่ฟังปัญหา หรือไม่ฟังความคิดของลูกน้อง ทำไงดีค่ะ เพราะตอนนี้โดนมองว่าเราเป็นคนก้าวร้าว ไม่ฟังผู้บริหาร

    Reply
  15. กับคนบางคนใช้ไม่ได้ผลหรอก เปลี่ยนตัวเองง่ายกว่าไหม พัฒนาให้ถึงขีดสุดแล้วก็หางานใหม่ที่ดีกว่า ที่สภาพแวดล้อมดีต่อใจ

    Reply

Leave a Comment